PROJECT &
PERSON

甲賀には、機器の設計担当として入社3年目から携わりました。それまで北海道の新設プロジェクトは経験していたのですが、ごみ焼却に関わる機器の設計や試運転を担当するのはほぼ初めて。当初は作成した図面のミスが発覚して、その対応に大わらわになったこともありました。その時に打開策をまず懸命に自分の頭で考え、上司や先輩方に幾度も相談して取り組んだのですが、苦労の甲斐があって納期に遅れることなく窮地を切り抜けることができました。技術者として、そうしたプロセスの全てが学びだったと思いますね。

私は大学院の修士課程で環境システム工学を学んで新卒で入社しました。入社時にJETに強く感じたのは、EPCとO &Mを一貫して手がける守備範囲の広さでした。施設の誕生から稼働まで、そのライフサイクル全体に携わることができるのは大きな魅力。どちらかというと、幅広い分野に精通し多角的な視点を持つゼネラリストタイプの技術者を志向していた私にとって、JETは理想的な職場と言えるでしょう。

技術者は日々学び続けることが不可欠だと痛感しています。技術が目まぐるしく進歩し、お客さまの要望も多様化する中で、知識のアップデートは欠かせません。JETの社員には知識を貪欲に吸収し、現場で生かし、確かめて「現場の生きた知」を学ぶ姿勢が息づいていますし、そうした方々に私もいつも触発されています。

幕張の本社で自分が設計した機器が甲賀で機器として具現化され、躍動している姿を見るのは喜びでもあり、一方で時にはそこで課題が明らかになることもあります。これからも常に現場と共にある技術者でありたいです。

どんなプロジェクトも一人で行うことはできません。より良いものを作ろうという向上心を持ったメンバーが切磋琢磨して取り組むことで優れた仕事ができるのだと思います。いずれ自分が後進に指導する側になった時には、闊達にアイデアを交わし合い、互いの知を交換しながらプロジェクトを牽引していけるような存在になっていたいと思いますね。

技術者として「ゼネラリスト」を目指すことは、これからも変わりません。でも、個々の案件では「スペシャリスト」といえるくらいの力量を身につけて、結果的に「スペシャリストとしての経験値を積み上げたゼネラリスト」になれていたら理想的ですね。